RECRUIT 採用情報

売るだけじゃない。
店をつくる仕事。

私たちは、アパレルをはじめ、
キッチン用品・コスメ・インテリア・食品など、
暮らしに寄り添う商品を扱うライフスタイルショップです。

ただ商品を並べるのではなく、
「どんな売場にするか」「何を仕入れるか」を考えながら、
スタッフ一人ひとりが店をつくっています。

未経験からでも大丈夫です。
まずは接客からスタートし、
少しずつできることを増やしていきます。

楽しむことを忘れずに、でも妥協はしない。
本気でお店を育てていける仲間を募集しています。

Work & role仕事の広がり

店舗運営の主役は、
「あなた」です

お客様を一番知っているのは、現場のスタッフ。
だからこそ、現場のスタッフ一人ひとりに
お店づくりを任せたい。

私たちは、接客や売場づくり、
在庫管理といった日々の店舗運営から、
バイイング、イベント企画、SNS、計数管理まで、
店舗スタッフに大きな権限を委譲しています。

もちろん、一人きりにすることはありません。
現場のアイデアを本社のサポートで形にする、
万全のバックアップ体制があります。

裁量は大きく、サポートは手厚く。
安心して挑戦できる環境で、
あなたの感性を形にしませんか。

大きな裁量があるからこそ、
ここまで幅広い仕事に
挑戦できます。

  • 接客
    接客
    お客様を笑顔にする
  • 人材育成
    人材育成
    強いチームをつくる
  • 在庫管理
    在庫管理
    売れる流れをつくる
  • ディスプレイ
    ディスプレイ
    商品を輝かせる
  • SNS運用
    SNS運用
    魅力を発信する
  • バイイング
    バイイング
    ワクワクを生み出す
  • イベント企画
    イベント企画
    記憶に残る体験をつくる
  • 数値管理
    数値管理
    挑戦を成功に変える

Staff Interview社員紹介

柳井 恵理奈

柳井 恵理奈

入社 9年目
販売、バイイング、店舗運営

お店にいる時間を、明日への活力に。
お客様の好みを形にする接客と仕入れ

お店にいる時間を、明日への活力に。
お客様の好みを形にする接客と仕入れ

Q.1この仕事において、あなたが一番大切にしている「こだわり」は何ですか?
お客様にとってお店に入る時間が少し気分が上がることを大切にしています。
話しかけるタイミングや距離感も含めて、お客様が「ちょうどいい接客」と感じるように心がけています。また、お客様に本当に似合うものを提案することも意識しています。
そのために、まずはお客様のライフスタイルや好みをしっかり聞くことを意識しています。
Q.2これまでで最も印象に残っているお客様とのエピソードを教えてください。
お客様から接客を褒めていただいたことが、特に印象に残っています。
商品について必要な情報を多すぎず、分かりやすくお伝えしたことで「安心して選べて、買いたい気持ちになった」と言ってくださいました。
ただ商品を売るのではなく、お客様の好みやライフスタイルに合った提案ができ、結果として喜んでいただけたことに、この仕事のやりがいを強く感じました。
Q.3仕事を通じて、自分自身が「成長したな」と実感できる瞬間はどんな時ですか?
究極的には売り上げが結果になりますが、その前段階として自分の考えた商品構成や提案が少しずつ形になっていく過程に成長を感じています。
お客様の反応や数字として結果が見えた時に間違っていなかったと実感できる瞬間です。
Q.4この会社ならではの、仕事の面白さや難しさはどこにあると感じますか?
自分たち(お店のメンバー)で商品構成、仕入れなど店づくりを出来ることがこの会社ならではの面白さです。
「この商品を仕入れたらお客様に喜んでもらえそう」と考えたことが、実際の接客や反応として返ってくる点に大きなやりがいがあります。
その反面、全ての構成などを把握して行う仕事はやる事が多く自分が思うように実績が伸びないと感じることもあります。
それでも試行錯誤を重ねながら、自分の考えが少しずつ結果につながっていく過程に、この仕事の難しさと成長の面白さを感じています。
Q.5今後、この会社で挑戦したいことや、目指しているキャリア像を教えてください。
今後は、チーム全体で安定して結果を出せる店舗づくりに挑戦していきたいと考えています。
接客の現場で得たお客様の声やスタッフ一人ひとりの強みを活かしながら、このお店らしさをより明確にし「このお店だから来たい」と思っていただける存在を目指しています。
Q.どんな人と一緒に切磋琢磨していきたいですか?
自分の接客や行動を振り返れたり、学んでいく姿勢がある人と一緒に働きたいです。
お互いに意見を伝え合いながら、良いところは認め合い、課題には前向きに向き合えるような関係があるとより切磋琢磨しながらお店を作っていけると考えています。
浦田 朱理

浦田 朱理

2025年3月入社
販売・バイイング・ディスプレイなど

仕入れから接客まで。雑貨好きの感性で、商品と人を繋ぐ架け橋に。

仕入れから接客まで。雑貨好きの感性で、商品と人を繋ぐ架け橋に。

Q.1なぜこの業界この会社に入ろうと思ったのですか?
元々雑貨屋巡りをすることが好きで、将来は何か雑貨に関わる仕事をしたいと思っていました。大学ではプロダクトデザインを選考していましたが、課題に対してものを考え作り上げるより、展示会に行って見聞きしたものを人に話すときのほうが楽しく、実際に商品を使う人たちに繋げるような仕事がしたいと思うようになりました。また「売る」「仕入れる」を職種で分けている会社もあるのですが、私は色々な仕事を全部やってみたいと思っていたため、あらゆることに挑戦できるこの会社に入ることを決めました。
Q.2入社直後一番不安だったことは何か、どうやって解消しましたか?
商品の種類や在庫、場所などを把握しきれるか不安でした。入ってすぐの時はお客様に聞かれた場合、少々お待ちいただくことが多かったのですが、売れた商品を品出ししているうちに自然と把握できました。今ではお客様とスムーズに会話を続け、親身に対応することができるようになりました。
Q.3今はどのような仕事に取り組んでいますか?その仕事のやりがいや難しい部分は?
食品、食器、キッチン、コスメなどを担当しており、仕事内容としては商品の発注やディスプレイなどがあります。商品レイアウトの変更をすると見え方が全く変わり、今まで売れなかった商品が売れるようになる点がやりがいのひとつです。商品が売れるタイミングにあわせて在庫を多く持ったり、少なめに持ったりするのですが、特に食品は賞味期限があるためそのバランスの調整が難しい部分になります。
Q.4今後手がけていきたい仕事、目指したいキャリアは?
既に人気の商品を並べるだけではなく、まだ見つかっていない商品の魅力を伝え、自分のお店から売れ筋商品を生み出していきたいです。「どこにでもあるものが集まっているお店」ではなく「新しいお気に入りが見つかるお店」としてお客様に足を運んでもらえるようなお店作りをしていきたいです。
石川 恵美子

石川 恵美子

入社 22年目 (内産休、育休5年)
販売、企画、バイイング

尊敬する上司、信頼できるスタッフ、
好きな物に囲まれて仕事ができる
楽しい時間

尊敬する上司、信頼できるスタッフ、
好きな物に囲まれて仕事ができる
楽しい時間

Q.1現在の1日のスケジュール(仕事と私生活の両立)を教えてください。
子供達を送り出して、1時間後に出社。オープン〜夕方までの勤務。帰宅後は家族揃って少し遅めの夕食。仕事と家事育児、無理せず適度に諦めて臨むのが両立のコツ。
Q.2急な用事や体調不良の際、チーム内ではどのようなフォローが行われていますか?
子供の体調不良など、とても理解のある職場です。シフト制の為、その日のスタッフの状況など迅速に対応してくれます。次の日の事や感染症の場合などでも、店舗への心配がないようにスタッフみんながシフトの協力をしてくれます。
Q.3職場の雰囲気や、スタッフ同士のコミュニケーションで良いなと思う点はどこですか?
ニックニックのスタッフは、みんな明るく挨拶してくれます。パートさん含め出勤時は「おはようございます。お願いします」と声をかけてくれます。スタッフ同士が挨拶をすることで、その日の連絡事項や引き継ぎなどがスムーズにできていると思います。
Q.4「働きやすさ」を感じる制度や、職場の文化があれば教えてください。
スタッフ一人ひとりが、お店全体をキレイに保つために日々協力してくれています。キレイなお店はお客様もスタッフもその場にいて心地良い場所です。再度ご来店して頂けるように掃除を頑張っています。
Q.5仕事終わりのリフレッシュ方法や、休日の過ごし方について教えてください。
基本的に、土日、祝日が休日です。平日の学校関係の行事もお休みを頂いています。休日は家事をしたり子供の習い事に付き添ったり、子供と一緒にゲームをしたり、とにかく笑ってリフレッシュしています。仕事から帰宅後も、子供の学校の話を聞いたり、テレビを見たりして笑っています。
森本 空

森本 空

入社 6年目
販売、バイイング、店舗運営

「あなたに聞いてよかった」を原動力に。お客様の喜びを先回りする店作り

「あなたに聞いてよかった」を原動力に。お客様の喜びを先回りする店作り

Q.1この仕事で、あなたが一番大切にしているこだわりは?
お客様目線に立ち、先回りすること。自分がお客様の立場になった時、こうしたらスムーズだな、嬉しいなと思うようなことを意識して行動しています。
Q.2これまでで最も印象に残っているお客様とのエピソードは?
仕入れた商品を自分の接客を通してお買い求めいただき、「あなたに聞いてよかった」とお声をいただいたことです。こうした経験が、より良い商品提案をしたいというモチベーションにつながっています。
Q.3仕事を通して、自分自身が成長したと実感できる瞬間は?
数多くの売り場編集を経験する中で、自分が作る売り場づくりに自信を持てるようになったことです。また、その売り場を通して店舗の売上に貢献できたことも、大きな成長だと感じています。
Q.4この会社ならではの、仕事の面白さや難しさはどこにありますか?
お客様の数だけ、商品の数だけ臨機応変に対応する必要があるところです。お客様を笑顔にすることが仕事ですが、それが一番難しく、やりがいがあり、面白いところだと思います。
Q.5どんな人と一緒に切磋琢磨していきたいですか?
小さな意見でも真摯に向き合える思考が柔軟な人です。先輩後輩関係なく平等に意見を言い合える環境づくりやお店の可能性を広げるきっかけを作り出す人はいつも頭が柔らかい人です。自分もそういう人でありたいし、そういう人と働きたいです。

career & trainingキャリアと成長

  • キャリア紹介
  • 教育制度
キャリア紹介
佐藤 孝行

佐藤 孝行1997年入社

  1. ニックニックアーティクル他
    店舗スタッフ

    1〜3年目

    ・接客
    ・発注、在庫管理
    ・売場作り
    ・その他雑務の基礎を学ぶ

  2. ニックニックアーティクル
    店長

    4〜7年目

    ・店舗運営
    ・スタッフのマネジメント
    ・取引先との商談
    ・展示会訪問
    ・新規取引先の開拓
    ・品揃えリニューアル
    ・実績作り

  3. 営業次長・部長

    8年〜

    ・新規出店計画への参加
    ・複数店舗の統括管理
    ・スタッフ育成と課題解決

  4. 執行役員

    現在

    会社全体の経営方針に基づき、事業運営と店舗の販売計画の策定と遂行。

教育制度

基礎形成フェーズ(新卒1年目)

入社直後の不安を解消し、
プロの販売員としての土台を作ります。

  1. 導入研修(マインド・基礎知識)

    社会人基礎

    ビジネスマナー
    社会人としての心得

    業界理解

    小売業の概要
    自社の役割

    店舗基礎

    接客の基本
    ディスプレイ
    グループワーク

  2. 実践スキル研修(技術習得)

    ロールプレイング

    レジ対応
    接客シュミレーション

    接客習得

    ギフトラッピング研修

  3. マンツーマン指導(OJT)

    チューター制度

    入社1か月間、先輩社員が1対1で実務を徹底サポート

キャリアアップ・全体研修

現場経験を積みながら、
専門性とマネジメント力を高めます。

  • 現場実習(OJT主体)

    店舗の先輩や本部スタッフが連携し、実地での経験値を高めます。

  • 主任研修(マネジメント)

    専門知識

    より深い商品知識の習得

    店舗運営

    数値管理
    スタッフ育成
    オペレーションの最適化

see by numbers数字で見るMARUYAMA

shop information運営店舗紹介

地域の毎日をハッピーにする、
個性豊かなショップたち

マルヤマは世田谷・杉並エリアを中心に、コンセプトの異なる複数のライフスタイルショップを展開しています。
配属先によって扱う商品や客層も異なり、多様な経験を積むことができます。

  • nic-nic
  • SPARKLING DAYS
  • DAYS
  • maruyama
nic-nic

nic-nicニックニック

「毎日の生活をより楽しく快適に」をテーマに、キッチン・フード・ファッ ション&キッズを通して素敵なライフスタイルを提案。

SPARKLING DAYS

SPARKLING DAYSスパークリングデイズ

「毎日にちょっとした輝きをプラスする」をテーマにした、高感度なライフスタイルショップ。

DAYS

DAYSデイズ

お客様の毎日をよりハッピーにするライフスタイルショップ。
おしゃれで実用的なアイテムを提案。

maruyama

maruyamaマルヤマ

「TREND・BASIC・CASUAL」をテーマに、ファミリー層に向けて時代に合ったスタイルを提案。

identity求める人材

マルヤマが大切にしているのは、
以下の3つの素養です。

  • sincerity誠実

    信頼を積み重ね、
    質にこだわれる人

    マルヤマは「社員中心」のチームです。
    それは、お客様に常に高い価値を届け続けるため。

    仲間、取引先、地域のお客様。
    関わるすべての人に誠実に向き合い、
    一つひとつの積み重ねで
    長く続く信頼関係を築ける方を歓迎します。

  • aspiration向上心

    自分の成長を、
    店の魅力に変えられる人

    現場には大きな裁量があります。
    正解は一つではありません。

    「もっと良くしたい」という一人ひとりの想いが、
    そのままお店の魅力になります。

    自分を磨くことを楽しみ、
    その成長をお客様の喜びに
    つなげられる方を求めています。

  • challengeチャレンジ精神

    変化を楽しみ、
    小さな一歩を続けられる人

    世の中も、売り場も、常に変わり続けています。
    昨日の正解が、明日も正解とは限りません。

    大きな挑戦でなくて構いません。
    「こうしたらもっと良くなるかも」
    という日々の小さな工夫や提案を重ねてください。

    その一歩一歩が、明日の売り場をつくり、
    会社の力になります。

recruit & entry募集要項・エントリー

  • 新卒
    (大学・短大・専門卒)
  • 新卒
    (高卒)
  • 中途
    (未経験も可)
給与
大卒     月給 244,623円 (固定残業代 19,623円 12時間分含む)

短大・専門卒 月給 239,187円 (固定残業代 19,187円 12時間分含む)
試用期間
3か月 ※労働条件の変更なし
通勤交通費
支給
昇給
年1回
賞与
年2回 7月/12月
基本賞与の他に、成績優秀者には実績賞与の支給あり
勤務時間
10:30~20:00 休憩1時間30分(実働時間1日8時間)
休日休暇
月9日のシフト制
年間休日 109日
その他、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)
勤務地
千歳烏山、成城学園、千歳船橋、浜田山の各店舗
本社(千歳烏山)

employee benefits福利厚生・待遇

安心のサポート体制
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険のすべてを完備。長く安心して働ける基礎を整えています。
定期健康診断
スタッフの心身の健康を第一に考え、年に1度の健康診断を実施しています。
住まい・暮らしの補助
社宅・家賃補助制度
遠方からの就業や一人暮らしをサポートする住居支援制度をご用意しています。
退職金・財形貯蓄制度
将来に向けた資産形成を支援する制度を整え、スタッフのライフプランに寄り添います。
従業員特典
社員割引・制服割引制度
自社製品を特別価格で購入できる制度です。最新のトレンドを楽しみながら、お気に入りのスタイルで働くことができます。
出産・育児支援
産休・育休制度(取得実績多数)
多くのスタッフが制度を利用し、現場復帰しています。
柔軟なワークスタイル
復帰後は「時短勤務」「平日のみの勤務」「本社勤務への転換」など、家庭の状況に合わせた働き方の相談が可能です。
評価・表彰
半年毎の表彰制度
個人の業績や日頃の貢献を正当に評価。半年に一度、成績優秀者や考課優良者を表彰し、日々の頑張りを還元します。

faqよくある質問

選考・スキルについて

持っていた方が有利な資格や知識はありますか?

選考の際に有利になる特定の資格や専門知識は特にありません。
入社後の研修や実務経験を通じて、必要な知識は一から習得していただける環境です。「ファッションが好き」「人と接することが好き」という気持ちを大切にしています。

接客や販売経験がなくても大丈夫ですか?

全く問題ありません。
実際に未経験からスタートして活躍しているスタッフが多数在籍しています。現場の先輩スタッフはもちろん、本部もしっかりとバックアップするサポート体制が整っていますので、安心してチャレンジしてください。

働く環境・ルールについて

勤務時の服装に決まりはありますか?

基本的には自由ですが、お客様に不快感を与えない、各店舗の雰囲気に合った服装を心がけていただいています。
ブランドへの理解を深めるため自社製品の着用を推奨しており、お得に購入できる**「社員販売割引」や「制服割引」**の制度も活用いただけます。

職場の雰囲気はどのような感じですか?

社員比率が高く、誠実で温かいスタッフが多いのが特徴です。店舗の垣根を超えて応援に駆けつけるなど、部署に関わらず助け合う「風通しの良い社風」が自慢です。

キャリア・配属について

配属先の希望は出せますか?

はい。入社時にご希望を伺い、できる限り希望に沿えるよう配属を決定します。また、入社後も定期的な面談を行っており、その際の希望も考慮いたします。
※全体のバランスや適性により、100%ご希望に沿えない場合もございますが、まずはご相談ください。

異動や転勤はありますか?

地域密着型の運営を行っているため、引っ越しを伴う転勤はありません。
基本的には千歳烏山や成城学園など、近隣店舗間での異動となります。

店長にはどのくらいの期間でなれますか?

目安として、新卒入社で早いスタッフは2年目から店長に昇進しています。年功序列ではなく、ご本人の能力や熱意、意欲を正当に評価して判断しています。

message私たちの想い

ライフスタイルの提案により、
お客様の毎日に喜びを

世の中の変化に合わせて、私たちも変化し続ける。

立ち止まらず、新しい提案を積み重ねることが、
お客様の豊かな暮らしに繋がります。

失敗を恐れず、自ら考え、行動する。

そのプロセスを一緒に楽しめる仲間を募集しています。

代表 池亀 行彦

Copyright©2016 MARUYAMA Inc. All rights reserved.